Wypoczynek urlopowy pracownika w trakcie roku należy dzielić tak aby co najmniej jedna jego część trwała nie mniej niż 14 dni kalendarzowych. Prawo do urlopu wypoczynkowego ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym urlop stał się wymagalny.
Podstawa prawna: Kodeks pracy